Работаем
по всей России
Время работы:
ПН-ПТ: с 9:00 до 18:00
СБ, ВС: выходные
Екатеринбург
Это ваш город?
ул. Основинская, 8
Изменения в законодательстве по охране труда в 2022 году
Нововведение призвано повысить безопасность сотрудников на рабочих местах, предотвратить опасные ситуации и не допустить получения сотрудниками более серьезных травм.
По запросу

В новую редакцию Трудового Кодекса включен целый ряд нововведений, призванных сделать работу на предприятиях более безопасной для сотрудников.

Изменения в законодательстве по охране труда в 2022 году

Российское трудовое законодательство продолжает совершенствоваться: в 2022 году вводится целый ряд новых правил, меняющих права и обязанности работодателей и работников. Масштабные изменения вводятся в сферу производственной безопасности: новые правила направлены на снижение риска причинения вреда здоровью сотрудников. Они позволят сократить количество несчастных случаев на предприятиях, изменить отношение к безопасности персонала. Ее обеспечение становится обязательным требованиям и для работодателя, и для работника.

Новые права и обязанности работодателей

Обновленный Трудовой кодекс устанавливает целый ряд дополнительных обязанностей для работодателей. Предусмотрены следующие положения:

  • Обязательная приостановка работы, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте будут признаны опасными. Прежде чем допустить сотрудника к работе, работодатель должен будет найти способ снизить риск причинения вреда здоровью сотруднику.
  • Регулярный анализ рисков на рабочем месте и их оценка. Новые правила предусматривают переход к риск-ориентированному подходу. Теперь работодатель должен будет не просто компенсировать причиненный сотруднику ущерб, а предотвратить его. Для этого используются различные способы расчета рисков и снижения вероятности несчастных случаев.
  • Обязательное уведомление сотрудника о том, что условия труда на его рабочем месте признаны опасными. В этом случае сотрудник будет знать о возможных рисках и сможет принять решение о переходе на другую работу или увольнении.
  • Уведомление сотрудников об их фото-и видеосъемке или других методах контроля соблюдения норм безопасности.

Работодатели получили и несколько дополнительных прав. Например, теперь руководитель предприятия может самостоятельно проводить спецоценку условий труда в соответствии с правилами, для этого необязательно обращаться в стороннюю организацию. Также работодатель теперь может использовать любые средства для фиксации нарушений правил безопасности работниками. Это позволит обеспечить более ответственное отношение к рабочему процессу.

Также новые правила дают работодателю возможность вести документооборот в области охраны труда в электронной форме. Это уменьшает количество бумажной документации на предприятии.

Новые права и обязанности работников

В новой редакции Трудового кодекса работники получили несколько дополнительных обязанностей:

  • Теперь сотрудники обязаны сразу сообщать работодателю об обнаруженных неисправностях оборудования или использовании неподходящего сырья. При обнаружении таких фактов работник должен прекратить работу до полного устранения нарушений.
  • Работники обязаны сообщать работодателю об обнаруженных фактах нарушения техники безопасности другими лицами – это правило закреплено законодательно. Также они обязаны сообщать о выявленных обстоятельствах, представляющих угрозу для других людей.

В Трудовом Кодексе закреплено несколько новых прав для сотрудников. Теперь они могут получить дополнительное образование или повысить квалификацию за счет предприятия, если их рабочее место было ликвидировано из-за нарушения работодателем норм охраны труда. Также работники предприятий получили право участвовать в любых обсуждениях и мероприятиях, связанных с вопросами безопасности.

Как работает запрет на работу в опасных условиях?

Одним из самых важных изменений в трудовом законодательстве стал запрет на работу в опасных условиях. Если после проведения СОУТ обнаруженный уровень опасности на рабочем месте соответствует 4 классу, то сотрудник не может продолжать работу до его снижения. На весь период до устранения опасности работодатель обязуется сохранить за ним средний заработок, также он имеет право перевести его на другую работу с окладом не ниже, чем на основном месте работы.

Если будут выявлены опасные условия работы, работодатель обязан подготовить план мероприятий по снижению уровня опасности – копия этого документа должна быть отправлена в инспекцию труда. После реализации запланированных мер необходимо провести повторную внеплановую СОУТ – она должна подтвердить, что опасность была устранена и работник может приступить к работе на прежнем месте.

Если устранить опасные условия не представляется возможным, работодатель обязан сократить данное рабочее место в штатном расписании и перевести сотрудников на другую работу. Исключение сделано только для работ, направленных на устранение последствий ЧС и некоторые другие случаи, зафиксированные в законодательстве. Новые правила не допускают продолжения работы на опасных местах, поэтому работодателю придется приложить все усилия для снижения класса опасности.

Новые правила в сфере производственного травматизма

Еще одно важное нововведение предусмотрено в сфере учета производственного травматизма. В Трудовом Кодексе появилось новое понятие – микротравма. Под ним понимается повреждение, которое не повлекло утрату работоспособности: это может быть ссадина, ушиб мягких тканей, кровоподтек и т.д. Если сотрудник во время выполнения должностных обязанностей получил микротравму, он имеет право обратиться к непосредственному руководителю или напрямую к работодателю и потребовать ее зафиксировать.

Все зафиксированные на предприятии микротравмы должны расследоваться для выявления и устранения причин их возникновения. Работодатель уже не сможет игнорировать мелкие нарушения производственной безопасности: он обязан отреагировать на каждый случай микротравмы и принять меры для предотвращения повторных случаев.

Нововведение призвано повысить безопасность сотрудников на рабочих местах, предотвратить опасные ситуации и не допустить получения сотрудниками более серьезных травм.

Новые требования к фиксации нарушений

Нововведения в Трудовом Кодексе также коснулись сферы фиксации нарушений трудовой безопасности. Ст. 214.2 ТК закрепляет за работодателем право использовать средства фото- и видеофиксации для отслеживания соблюдения норм техники безопасности на предприятии. Работодатель также вправе предоставить полученные данные сотрудникам трудовой инспекции, чтобы подтвердить факт нарушения в спорных ситуациях.

Вести видеозапись на предприятии работодатель может только после обязательного информирования работников, скрытое видеонаблюдение недопустимо. Также работодатель может предоставить инспектору государственного ведомства право удаленного доступа – он сможет наблюдать за происходящим, такой контроль используется в качестве аналога плановых проверок.

Таким образом, в новую редакцию Трудового Кодекса включен целый ряд нововведений, призванных сделать работу на предприятиях более безопасной для сотрудников. Работодатели должны будут изменить отношение к соблюдению установленных нормативов: новые правила требуют не устранять последствия нарушений, а предотвращать их. Это должно привести к снижению травматизма и уменьшению



Автор статьи: В. Миронов, кандидат технических наук, эколог

Работаем по всей России

ул. Основинская, 8

ПН-ПТ: с 9:00 до 18:00
СБ, ВС: выходные | info@trud1.ru